01 出门在外，一定要多求财、少置气

对于成年人来说，利益和得失很多时候才是最重要的，输赢对错更应该是次要的。

举个简单的例子。你跟领导争输赢，赢了也是输，因为到头来吃亏还是你。所以，不要跟领导争输赢，或者要尽量让领导赢，因为只有这样，你才能少吃亏。有的人遇到差劲的领导，非要争个输赢，结果就是耗费不少心力，最后还吃了蛮多的亏。

我们做任何事情，都应该秉持“谁代价大，谁优先妥协”的原则，如果妥协和让步能够换来利益上的周全，那又有什么不划算的呢。

同样的道理，在社会上和别人打交道，不要随随便便置气，遇到那些人品差劲或者没有合作精神的选手，一旦吃过亏，就应该及时“断舍离”，而不是和他们辩驳是非对错。

02 出门在外，身份和标签都是自己给的

从人性的角度来说，几乎所有人都更愿意和有本事、有能力的人打交道。

人际关系的本质是什么？是大家都有资源，然后进行相互交换。如果你在别人面前表现得畏畏缩缩，一副弱者的样子，那别人在内心深处就会抗拒跟你打交道，甚至懒得搭理你。为什么？因为你弱啊，跟你打交道预期并不能得到什么收益。

所以，有时候你要适当地吹吹牛，把自己的本事和能力吹嘘一下，给别人一个有本事、有能力、能办事的外在形象，而这也会让你更容易链接他人的资源。

有的人总说领导给他画饼，但很多时候却并没有兑现。其实，画饼并不是领导的专利，作为下属，你也可以给领导画饼啊，在领导心里埋下期望的种子。

03 求人办事，关键是要付出收益均衡

任何得到都需要一定的代价，这个世界上不存无缘无故的爱，更不存在单纯的得到。

比如，在上下级关系中，你若是想要得到领导的提携关照，那你就要认真考虑，你能够为领导贡献什么样的价值，否则领导凭什么提携关照你。再比如，你找别人办事，那你一定先要反过来想，别人为什么要帮你，以及你所能提供的是什么。

其实，任何事情都遵循“价值守恒”的定律。就是你得到的东西越大越多，那你付出的代价也就越大越多，根本不存在付出很少但却收益很多的事情。

为什么有的人不管走到哪里都不受欢迎？因为他们只想得到却不想付出，因为他们没有合作精神，凡事只考虑自己的需要和得到，却不能换位思考别人的利益和得失。

04 资本的力量，比我们想象的更加强大

说实话，能力素质并不是行走社会的通行证，有资源、能成事才是左右逢源的密码。

你有能力，别人不用你，那你再有能力又有什么用呢。能力是创造价值的前提和前提，但能力是有在被使用的时候，才会发挥作用；也就是说，所有的能力都需要展示的平台和机会，没有平台和机会，一切都是空谈。

其实，不管是干工作也好，还是协调关系也好，它们本身都是创造或者联系价值的一种手段，最终目的还是为了配置资源、实现价值。

我们应该明白，背景和关系也是一种竞争资源，很多时候你有，那你就能左右逢源、快马加鞭，但你若是没有，那你就只能接受别人比你更快的现实。

05 你没有用，那你认识谁也没用

真正的人脉关系，不是你认识谁，而是你能够和谁发生链接并实现资源交换。

社交的本质，一定是价值交换，别人尊重你，愿意跟你打交道，一定是因为跟你交往对他们自身有利有益。你若是没有价值，不能进行价值输出和反馈，那谁也不会帮你。别人之所以愿意帮你，一定是因为你在未来也能够帮助别人。

所以，不要盲目地沉溺于所谓的社交或人际关系，你本身要有一定的资源和筹码，然后遵守社交规则同别人交往，这种状态下，你才能建立所谓的人脉关系。

任何关系都是相互的，当你盘算能够从别人那里得到什么的时候，别人同样也在权衡能够从你这里得到什么，所以最好的关系一定是利益上的相互成就。

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